^^^▲ 화천군 멘토링 활성화 추진 ⓒ 뉴스타운 김종선^^^

화천군은 쌍방향 발전적 대화를 통한 전인적 발달을 추구함으로써 개인의 관리능력 향상을 통해 상호 발전 역량을 강화하고, 조직 상호간 인간적 신뢰를 구축함으로서 조직가치와 결속력 강화 추구를 위한 멘토링 제도를 활성화 시켜 나가기로 했다.

화천군은 지난 6월 제1기 및 제2기 멘티 48명을 대상으로 멘토링 활성화를 위한 설문조사 결과를 토대로 신뢰를 바탕으로 한 인성적 차원의 유대관계 및 조직문화와 가치 강화를 통한 조직 활력화를 목표로 설정하는 한편, 그간의 제도 자체에 대한 잘못된 인식 및 접근방법등 활동에 대한 강제성, 체계적인 추진 프로세서의 미 정립등 깊이있는 내부교육등의 문제점에 대한 해결방안으로 활성화 역점 전략으로 제도 자체에 대한 경직적이고 미시적인 접근 방법을 탈피 참여도, 관심도를 강화하고 적절한 행.재정적 지원 및 인센티브 부여를 통해 내부관심도 제고를 기하며 자율성의 대폭 강화등 성과공유를 위한 D/B를 구축해 나갈 계획이다.

또한 멘토와 멘티 간 조직내 위치의 갭에서 비롯된 접촉의 부담감 및 어색함 해소를 위해 주관부서의 임의선정 방식에서 자발적 지원 및 부서장 추천 제도를 도입하며 상호간 자유롭고 깊이있는 교류를 위해 타부서, 타직렬 동성을 원칙으로 매칭 방법을 재조정하고, 제도의 운영에 대한 기본적 개념정립을 위한 특강을 수시로 실시하고 멘토링 데이등 공식적인 날을 지정 운영함으로써 업무 및 기타 사유로 인한 활동부진의 문제점을 해결해 나가기로 했다.

따라서 화천군은 활동목표 및 측정지표등을 내용으로 멘토 및 멘티 협의하에 구체적인 활동계획서를 작성하고 멘토링 메거진 및 UCC등을 제작 발표를 통해 직원들의 참여 의지롤 높여 나가는 한편 성과의 지속적인 환류를 통한 발전 방향을 정립해 나갈 것이라고 말했다.