부천시는 장애인공무원 고용률을 높이고 안정적인 근무환경을 조성하기 위해 ‘장애인공무원 고용률 제고 방안’을 마련해 추진한다고 23일 밝혔다.

올해 2월 기준 부천시 공무원 정원은 2,656명으로, 법정 의무고용률 3.8%에 따라 101명의 장애인공무원 고용이 필요하다. 현재 고용 인원은 88명으로 고용률은 약 3.3% 수준이다. 시는 올해 연말까지 고용률을 3.6%까지 끌어올리는 것을 목표로 하고 있다.

이를 위해 시는 신규채용 확대, 인사 운영 개선, 관계부서 및 유관기관 협력체계 구축 등 3개 분야의 추진 계획을 마련했다. 지난해 공개경쟁채용 외 임기제 채용 방식을 도입한 데 이어, 올해 상반기 임기제공무원 채용과 하반기 공개경쟁채용을 통해 장애인공무원 채용을 단계적으로 확대할 계획이다.

장애인공무원의 근무 여건 개선에도 나선다. 임용대기자의 장애 유형과 직무 적합성 등을 고려한 맞춤형 배치를 추진하고, 재직자를 대상으로 인사 상담과 고충 수렴을 강화해 차별 없는 근무환경을 조성할 방침이다.

또한 장애인 관련 부서와 유관기관 간 협력체계를 구축해 채용 홍보를 강화하고, 한국장애인고용공단과 연계한 인재 추천도 적극 활용한다. 장애인 연계고용 제도 활용 방안 등을 논의하는 간담회도 추진할 예정이다.

오동택 부천시 행정안전국장은 이번 대책이 포용적 공직문화 조성을 위한 출발점이라며, 장애인공무원이 조직 내에서 역량을 발휘하고 안정적으로 근무할 수 있도록 제도 개선과 협력을 지속하겠다고 밝혔다.