고양특례시의회 킨텍스 인사·감사 추천 공정성 강화를 위한 특별위원회가 엄 감사의 근무 태도와 제출 경력의 사실 여부를 재차 질의하며 인사 검증 제도 전반에 대한 개선 필요성을 강조했다.

고양특례시의회 ‘킨텍스인사(감사)추천공정성강화를위한행정사무조사특별위원회’는 25일 제8차 조사를 열고 엄 감사의 복무 관리와 경력 기재 내용을 집중적으로 점검했다. 특위는 관용차 운행일지와 킨텍스 출입 기록을 대조한 결과 동일한 날짜임에도 출퇴근 시간과 출입차 시각이 다수 상이했다고 밝혔다. 이에 대한 사실관계를 확인하는 과정에서 엄 감사는 “일찍 출근한 만큼 일찍 퇴근한 것”이라고 답변했다.

이 같은 발언을 두고 "감사직으로서 복무 관리에 대한 기본적 인식과 민감성이 부족한 것 아니냐"는 우려를 불러 일으켰으며, 특위 위원들은 엄 감사가 과연 킨텍스 직원들의 복무를 제대로 감사할 수 있을지 강한 의문을 제기했다.

엄 감사가 제출한 경력의 진위 여부 역시 논란이 이어졌다. 특위는 지원서에 기재된 안녕연구소 ‘상임연구원’, 파주시 가족센터 ‘총괄책임자’ 경력이 실제와 다르다는 점을 확인했다고 밝혔다. 엄 감사의 증언에 따르면 안녕연구소 근무 기간 실제 출근은 1~2회에 불과했으며 급여도 받지 않았다. 따라서 해당‘상임연구원’이라는 직함은 일반적으로 이해되는 상임연구원의 개념과는 거리가 있다는 것이다. 또한 파주시 가족센터에서 제출받은 자료에 따르면 엄 감사는 ‘총괄책임자’가 아닌 단순 팀원으로 근무한 사실이 확인됐다.

특위는 이 같은 사례가 임원추천위원회와 주주들의 판단을 오도할 수 있다며, ‘위계에 의한 업무방해죄’ 성립 가능성까지 검토 중이라고 밝혔다. 고발 조치 논의가 공식적으로 언급되면서 엄 감사에 대한 책임론은 더욱 확산되는 분위기다.

조사 직후 최규진 특위 위원장은 “감사직은 기관의 투명성과 공정성을 책임지는 자리인 만큼, 허위 경력이나 복무 관리에 대한 인식 부족은 기관 전체의 신뢰를 훼손하는 심각한 문제”라고 강조하며, “다시는 이런 사례가 발생하지 않도록 출자·출연기관의 인사 검증 시스템을 바로잡아 시민의 신뢰를 회복할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

특위는 이날 회의를 통해 활동 기간을 기존 2025년 12월 31일에서 2026년 6월 30일까지 연장하기로 의결했다. 최근 계속된 주요 증인의 불출석 문제도 도마에 올랐다. 특히 고양시장의 반복적인 불출석에 대해 과태료 부과를 요구하고, 직무태만 및 직무 유기로 규정해 고발을 추진하기로 결정했다. 특위는 “조사 실효성을 확보하고 지방자치의 책임성을 강화하기 위한 조치”라고 설명했다.

한편, 특위는 최규진 위원장과 신인선 부위원장을 비롯해 권선영, 김미수, 김학영, 김해련, 송규근, 임홍열, 최성원 의원 등 9명으로 구성되어 있으며, 다음 조사는 12월 15일 진행될 예정이다.